[공보위]이달의 참글상(우수상)에 한지훈 조합원 / 2017.1.9

  노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 6일 월례 정기회의에서 IT의료과학부 한지훈 조합원을 제241회 이달(2016년 12월)의 참글상 우수상 수상자로 선정했습니다.   한 조합원은 <네이버ㆍ다음 실시간 검색어 '정부요청시 삭제' 조항 확인> 기사를 통해 양대 포털사이트가 감추고 싶어하는 내부 규정을 취재해 공론화하고, 규정 개정을 이끌어냈다는 점에서 높은 점수를 받았습니다. 공보위와 기자협회는 한 조합원의 기사가 '권력과 자본에 대한 견제' 측면에서 참글상의 취지에 잘 부합한다고 판단했습니다.   우수상에는 상패와 상금 50만원이 수여됩니다. 축하드립니다.

<성명>박사장은 편집국장 직대체제로 임기를 마칠 것인가 / 2016.12.30

박노황 사장은 작년 3월 취임 후 편집총국장제를 무력화하고 1년9개월을 편집국장 직무대행 체제로 보내더니 또다시 편집국장 직무대행을 발령냈다. 노조가 그동안 끊임없이 단체협약에 명시된 대로 편집국장 찬·반투표를 하자고 요구했다. 11월25일에는 사측 요구대로 업무포털에서 투표하는 방안을 수용할테니 연내에 투표를 마무리하자고 제안했다. 하지만 끝내 사측은 투개표관리위원회 운영기준에 대한 노조안을 수용하지 않았고 연내 투표를 무산시켰다. 사측은 업무포털에서 투표하기 위한 보안장치 마련 약속도 지키지 않았다. 노조로서는 사측이 투표를 진행할 의지가 전혀 없다고 판단한다. 이에 따라 업무포털 투표수용안을 철회하고 기존의 노조안대로 중앙선거관리위원회 온라인투표시스템에서 투표할 것을 요구한다. ...

<성명> 박노황 사장은 구독료의 의미를 진정 모르는가. / 2016.12.23

박노황 사장이 22일 공식 석상에서 해서는 안 될 말을 했다. 팀장 이상 간부들을 모두 소집한 확대간부회의에서 공정보도와 정부구독료의 상관관계를 왜곡한 발언을 한 것이다. 정부구독료 안 받고 공정한 기사를 쓰자고 하면 사원들의 뜻을 따르겠다는 게 무슨 의미인가. 앞서 연합뉴스 젊은 기자들은 성명을 통해 박노황 사장의 불통과 공포정치를 지적하고, 공정언론·공정인사를 회복하라고 요구했다. 그런데 박 사장은 간부들을 모아 "왜 후배들과 소통하지 않았느냐"고 질책하고, 구독료의 의미까지 훼손했다. 연합뉴스는‘뉴스통신 진흥에 관한 법률'에 따른 국가기간뉴스통신사이다. 뉴스통신법 제1조는 ‘이 법은 뉴스통신의 자유와 독립을 보장하고 그 공적 책임을 높이는 한편, 뉴스통신사의...

<성명> 불공정·부실보도 박노황 사장이 책임져야! / 2016.12.21

21일 연합뉴스 젊은기자 97명이 "출근길이 두렵고 퇴근길이 부끄럽다"며 자발적으로 성명을 냈다.  (젊은기자 성명은 사원광장으로 옮겨짐) 누가 이들을 부끄럽게 만들었는가. 연합뉴스 기사가 공정하지 못하고, 부실하게 제작된 책임을 누가 져야 하는가. 공포정치로 사내민주화를 퇴보시키고 자기검열을 강화한 책임이 어디에 있는가. '경영권과 인사권'을 가진 박노황 사장이다. 박 사장은 취임 후 편집권 독립의 상징인 편집총국장제를 무력화시키고 편집국장 직무대행을 앉혔다. 편집총국장 임면동의 조건은 '기자직 3분의 2 이상이 참여해 과반수 찬성으로 가결한다'였다. 하지만 올해 1월 체결된 단협에는 '기자직 과반수가 투표해 3분의 2 이상이 반대하면 사장이 투표결과를 반영한다'는 가장 낮은 수준의...

[공보위]이달의 참글상(우수상)에 공병설·홍정규 조합원 / 2016.12.5

노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 2일 월례 정기회의에서 충북취재본부 공병설 조합원과 정치부 홍정규 조합원을 제240회 이달(2016년 11월)의 참글상 우수상 수상자로 선정했습니다. 두 조합원은 <친박계 일부 의원들 광화문 촛불집회 날 단양서 골프회동> 기사와 후속기사 2건을 단독보도해 사회적 반향을 불러일으켰습니다.  두 조합원은 골프회동 자체가 은밀히 이뤄져 취재가 매우 어려움에도 힘을 합해 다각도로 팩트를 확인하고 기사를 송고해 특권층의 경솔한 행동이 얼마나 큰 비판의 대상이 되는지 경종을 울렸다는 점에서 높은 점수를 받았습니다.  우수상에는 상패와 상금 50만원이 수여됩니다. 축하드립니다.

<성명> 공정보도·사내민주화 낙제점…경영진이 책임져야 / 2016.11.25

박노황 사장 등 경영진이 중간평가에서 공정보도, 콘텐츠경쟁력, 사내민주화, 합리적 인사 항목에서 모두 낙제점을 받았고, 종합평가는 D등급을 받았다. 노조가 지난 19일부터 25일 오전 9시까지 노조규약에 따라 실시한 경영진 중간평가에는 70.1%(374명/533명)가 참여했다. 박 사장 체제 출범 후 연합뉴스의 보도 공정성에 대해 '매우 나빠졌다' 49.7%, '나빠졌다' 32.6%로 응답자의 82%가 부정적으로 답했다. 연합뉴스 보도 공정성에 대한 외부평가에 대해서는 '매우 나빠졌다' 55.8%, '나빠졌다' 31.2%로 응답자의 87%가 부정적으로 답했다. 국가기간뉴스통신사인 연합뉴스가 지켜야 할 최우선 가치가 공정보도이다. 박노황 사장은 "나는 기사에 관여하지 않았다"는 말로 책임을 미루지 말...

<특보> [단독]에 목마른 연합뉴스 / 2016.11.14

[공보위] 이달의 참글상(대상)에 경제부 정책팀 / 2016.11.8

[공보위] 이달의 참글상(대상)에 경제부 정책팀              우수상에는 충북본부 김형우 조합원     노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 4일 월례 정기회의에서 경제부 정책팀 박대한ㆍ김동호ㆍ민경락ㆍ김수현 조합원을 제239회 이달(2016년 10월)의 참글상 대상 수상자로 선정했습니다.     경제부 정책팀은 <부동산 정책부처 고위관료 2명중 1명 강남 부동산 보유>, <현실과 동떨어진 정책 남발하는 '상위 1%' 경제관료들> 등 2건의 기사를 통해 사회적 관심을 불러일으키고, 공무원들에게 경...

<성명> 편집국장 직대체제 1년8개월째…조속히 투표해야 / 2016.11.4

국가기간뉴스통신사인 연합뉴스의 편집국장이 1년8개월째 공석이다. 박노황 사장은 임기의 절반이 지났음에도 찬.반 투표를 통과한 편집국장이 아닌 직무대행 체제로 조직을 이끌고 있다. 편집국장은 '자유롭고 공정한 언론이 국가와 사회발전의 기본'이라는 신념을 갖고 이의 실현을 위해 최선의 노력을 다할 책임(단체협약 14조에 명시)을 지고 있다. 편집국장이 투표를 통해 기자들로부터 지휘권을 확인받는 절차가 조직 전체를 위해 당연하고, 당사자 본인을 위해서도 반드시 필요하다. 올해 1월19일 체결한 단체협약 제15조에 따르면 사장이 편집국장을 임명하고자 할 때는 7일 전에 내정자를 투개표관리위원회를 통해 기자직 사원에게 알리고 투표에 부쳐야 한다. 편집국장은 기자직 과반수가 투표해 3분의 2 이상이 반대할 때...

<성명> '눈치보다 뒷북' 연합뉴스가 부끄럽다 / 2016.11.1

JTBC, 한겨레, TV조선이 최순실 의혹을 경쟁적으로 보도하는 동안 국가기간통신사인 연합뉴스는 손을 놓았다. 노조 공정보도위원회와 기자협회 연합뉴스지회가 검토한 결과 연합뉴스 기사에 처음으로 ‘최순실’이 등장한 것은 한겨레가 최순실 연루정황 기사를 보도한 9월20일 오전 송고한 <野, 미르·K스포츠재단 공세 "靑 배후 의혹"…靑 "일방적 추측"> 기사이다. 10월20일 대통령이 최순실 의혹과 관련해 '엄정처벌' 발언을 하기까지 한 달 동안 연합뉴스가 최순실 의혹과 관련해 단독보도한 기사는 <이승철 "미르·K스포츠,기업의견 모은 아이디어…靑 개입 없어">와 <시민단체, '미르·K스포츠재단' 의혹...

<성명> 등급형 평가제 부작용, 연합뉴스 망가트린다 / 2016.10.31

<성명> 등급형 평가제 부작용, 연합뉴스 망가트린다 조합원 96.5% 새로운 평가제 반대…전면 재검토해야      회사가 내놓은 근무성적평가제도에 연합뉴스 전체가 술렁인다.      온갖 부작용이 뻔히 보이기 때문이다. 부서원 모두가 열심히 일해도 누군가는 C등급을 받게 되고, C등급을 받은 사람과 상급자의 관계는 껄끄러울 수밖에 없다.   회사가 잘하는 사람에게 인센티브를 주는 방식이 아니라 C.D등급을 받은 사람을 저성과자로 낙인찍고 차별하는 방식은 연합뉴스의 조직문화를 망가트리고 결국 성과저하로 이어질 것이다.   맥킨지는 지난 5월 계간지에서 성과평가제에 대해 "직원 성과를 향상시키는 데 ...

<성명> 등급형 평가제 도입, 사실상 성과연봉제에 반대한다 / 2016.10.27

회사가 전 직원을 SS등급∼D등급으로 나누는 등급형 근무성적평가제도를 도입한다. 회사는 이 등급을 토대로 내년 1월 격려금을 차등 지급하고, 승호.승진 누락자 비율을 늘려 사실상의 성과연봉제를 시행하려 한다. 기본급과 수당은 노조와 임협에 따라 일률적으로 조정해야 하지만 격려금과 호봉에서 금전적 차이를 만들겠다는 것이다. 언론사는 본질적으로 성과연봉제가 맞지 않는다. 기자는 기사에 관해 "아닌 것은 아니다"라고 언제든 말할 수 있어야 한다. 국가기간통신사인 연합뉴스에서 공정보도는 최우선의 가치다. 그러나 등급형 평가제를 시작으로 사실상 성과연봉제가 시행되면 연합뉴스에는 점차 언론인이 아닌 '월급쟁이'만 늘어날 것이다. 바른말을 하다 윗사람에게 찍히면 낮은 등급을 받고 곧바로 금전적&mid...

연합뉴스 28대 노조의 두번째 발걸음 / 2016.10.10

[공보위] 이달의 참글상(장려상)에 박지호.전지혜 조합원 / 2016.10.5

    연합뉴스 노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스지회는  지난 4일 월례 정기회의에서 제주본부 박지호.전지혜 조합원의 '제주도 외국인 범죄  관련 보도'를 제238회 이달(2016년 9월)의 참글상 장려상으로 선정했습니다.        박지호.전지혜 조합원은 성당에서 기도하던 여성이 중국인에게  살해당하는 사건이 발생하자 통계분석 및 다각도의 취를 통해 문제점을 짚어내고,   제주경찰청 내 외사부서 신설, 외국어 전문 경찰관 증원 등 현실적인 대안을  제시해 사회갈등 해소에 노력했다는 점에서 좋은 평가를 받았습니다. &...

[참글상] 이달의 참글상 우수상에 김진방.임채두 조합원 / 2016.8.10

[참글상] 이달의 참글상 우수상에 김진방.임채두 조합원               장려상에는  민경락 조합원, 충북취재본부         노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는  지난 9일 월례 정기회의에서 김진방.임채두(전북취재본부) 조합원을 제236회 이달(2016년  7월)의 참글상 우수상 수상자로 선정했습니다.       이들은 <"내 딸 산소통에 산소 떨어졌어요"  헬기이송 중환자 '의식불명'> 단독기사와 후속...

[참글상] 이달의 참글상 대상에 전창해 조합원 / 2016.7.4

[참글상] 이달의 참글상 대상에 전창해 조합원              우수상에는 공병설 조합원       노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 1일 월례 정기회의에서 전창해  조합원(충북취재본부)을 제235회 이달(2016년 6월)의 참글상 대상 수상자로 선정했습니다.       전창해 조합원은 <軍, 골프장 32개 보유…전투력 향상 위해 필요하다니> 기사 등  군골프장 문제를 조명한 연속보도로 사회적 관심을 모아 국방부의 전수조사와 ...

[참글상] 이달의 참글상 대상에 정회성 기자 / 2016.6.7

 [참글상] 이달의 참글상 대상에 정회성 기자장려상에는 양영석 조합원     노동조합 공정보도위원회와  한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 3일 월례 정기회의에서 정회성(광주전남본부)  기자를 제234회 이달(2016년 5월)의 참글상 대상 수상자로 선정했습니다.       정회성 기자는 <광주  미취학 7남매 사건> 연속보도와 <112에 아빠를 신고해야만 했던 10대 남매를  도와주세요> 보도를 통해 도움이 필요한 아동들의 사연을 처음으로 세상에 알리고  사회적 관심을 끌어냈다는 점에서 높은 평가를 받았습니다.     ...

[공보위] 이달의 참글상(장려상)에 이대희 조합원 / 2016.5.3

    노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는  지난 2일 월례 정기회의에서 이대희(사회부) 조합원의 '현대건설, 안전수칙위반 일용직  명단 취업제한 활용의혹' 보도를 제233회 이달(2016년 4월)의 참글상 장려상으로  선정했습니다.       이대희 조합원의 기사는 대형 건설사가 일용직 노동자에  대한 '블랙리스트'를 만들어 관리해왔고, 이 리스트가 사회적 약자인 일용직 노동자에게  주홍글씨가 될 수 있음을 지적했다는 점에서 높은 평가를 받았습니다.       또, 3천여명의 명단을 디지털화해 분석하는 등 품을&n...

<성명> 회사는 해외연수 단협조항 신속히 이행하라! / 2016.9.9

연합뉴스 단체협약 제74조3항은 <회사비용의 해외연수는 매년 2명 이상을 선정, 1년씩 실시한다>고 규정한다. 회사는 매년 기자직과 비제작부문에서 연수자를 선발했으나 작년부터 일방적으로 연수자 선발을 중단했다. 심지어 단협 조항임에도 지난 7월29일 아무런 설명없이 비제작 부문 해외연수제도를 폐지하고 국내연수로 대체한다고 공지했다. 이에 노조는 두 차례 공문을 통해 회사지원 해외연수 폐지에 반대하고, 연수자 선발을 촉구했다. 이후 회사는 "방만한 형태의 해외연수를 폐지하겠다는 뜻이다. 비제작부문 해외연수의 경우 실제 업무에 도움이 되도록 개편방안을 마련하고 있다"고 밝혔다. 노조는 없는 걸 새로 만들어 달라는 것이 아니다. 단협에 명시돼 있고, 10여년간 지속해온 회사지원 해외연수자를 선...

<성명> '부당해고' 김태식 조합원 즉각 업무 복귀시켜야! / 2016.9.9

서울중앙지법은 김태식 조합원이 회사를 상대로 낸 해고무효확인 소송에서 8일 원고승소 판결했다. 재판부는 판결문에서 "이 사건 해임처분은 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 것이라 판단된다"며 "이 사건 해임처분은 정당한 이유가 없어 무효"라고 김 조합원의 손을 들어줬다. 회사는 작년 11월27일 김 조합원을 해임했다. ▲부당한 목적의 가족돌봄휴직 신청 및 회사의 인사명령 위반▲업무 중 사적 SNS활동 등 근무태도 불량▲부적절한 언행▲직무관련 부적절한 선물수령▲회사 허가 없는 외부 강연 및 강연료 수령을 이유로 들었다. 재판부는 회사가 제시한 징계사유 중 '부적절한 언행'만을 징계사유로 인정하고, 해임처분은 재량권 남용이라 판단했다. 재판부에 따르면 김 조합원은 가족돌봄 휴직 요건을 ...