임단협 설문서 66% “임금 5% 이상 인상해야” …수년간 후퇴한 처우 정상화 차원 / 2026.1.13

인원 결원·감축에도 충원없고 업무량↑…“단협서 근로조건 개선 요구해야”연합뉴스 구성원들이 2025년 임금·단체협약(이하 임단협)에서 후퇴한 처우와 근로조건을 정상화 해야 한다는 뜻을 분명히 밝혔다.전국언론노동조합 연합뉴스지부(이하 노조)는 임단협을 앞두고 구성원들의 의견을 수렴하기 위해 지난달 11∼17일 ‘2025년 임금·단체협약 설문조사’를 시행했다.이번 설문조사는 과거와 달리 대상자를 조합원에 국한하지 않고 전 구성원으로 확대해 진행됐다.총 구성원 744명 가운데 과반인 403명(54.17%)이 설문에 참여했으며, 임단협 관련 11개 문항에 응답했다.설문 결과는 현 임금과 근로조건에 대한 구성원들의 불만이 임계점에 다다른 것으로 나타났다.설문 참여자의 절대 다수인 71.07%가 자신의 임금 수준에 대해...

[진흥법 설문] ‘공공성 명문화’, ‘정치후견주의 청산’, ‘재정안정화’등 목표 도출 / 2026.1.13

지난 12월 노동조합이 연합뉴스 구성원 전체 744명을 대상으로 실시한 뉴스통신진흥법(이하 진흥법) 개정 관련 설문조사 결과 압도적인 다수의 의견은 ‘연합뉴스 공공성, 공적 기능 수행 명문화(83.6%), ‘진흥회 이사 확대를 통한 정치후견주의 청산(60.8%)’, ‘편집권 독립 조항 의무화(65.9%), ‘재정 안정화(77.9%)’였다.진흥법 개정의 필요성을 묻는 첫 질문에는 66.9%가 긍정 답변을 선택했다.이번 설문조사는 11월 27일 민형배 의원과 10여명의 의원이 발의한 진흥법 일부 개정안이 제시하고 있는 진흥회 이사 숫자 11명으로 확대, 부칙을 통해 개정안 공포 이후 3개월 이내에 새로운 이사회 구성 등에 대한 평가와 수정·보완 사항에 대한 구성원 의견 수렴을 목표로 진행되었다.설문은 정치권의 ...

20년간 불투명했던 사장 추천 절차…“악순환 고리 이제는 끊어야” / 2026.1.13

2006년 뉴스통신진흥회(이하 진흥회)가 출범한 이래로 지금까지 연합뉴스 사장 선출과정은 불투명했으며 원칙도 없었다.그 결과 지난 20년간 7차례 이뤄진 사장 선임과정에서 후보자들은 정권의 낙점을 받기 위해 정치권은 기웃거릴 수밖에 없었다.진흥회의 가장 중요한 역할은 연합뉴스 사장 추천이다.그런데 진흥회 이사회의 절대 다수(총 7인 중 5인)는 정치권이 추천하고 있다. 즉, 정치권에 줄을 대지 않으면 사장이 될 수 없는 구조인 셈이다.더욱이 뉴스통신진흥법은 이같은 구조적 허점을 보완하지 못하고 있다.진흥법 제15조에는 ‘대표이사는 진흥회의 추천을 받아 연합뉴스 이사회에서 선임한다’고, 제29조에는 ‘재적 이사 2/3 찬성으로 연합뉴스 대표이사 추천한다’고 명시돼 있지만, 이들 조항은 정치적 편향을 띤 이사회...

노조, 임단협 상견례서 “사람이 곧 미래”…전향적 처우 개선 촉구 / 2026.1.13

사장 “임금인상 기대 매우 커…긴축재정 감내한 사원들에 보상 이뤄져야”2025년 연합뉴스 임금·단체협약(이하 임단협)의 시작을 알리는 노사 상견례가 지난달 29일 본사 12층 대회의실에서 열렸다.노측에서는 조성은 전국언론노동조합 수석부위원장과 고병준 연합뉴스지부장 등 9명이, 사측에서는 황대일 사장과 임원 등 7명이 참석했다.조 수석부위원장은 인사말에서 “윤석열 정권이 삭감했던 구독료 예산의 상당 부분이 복원되면서 임단협에 대한 연합뉴스 구성원들의 기대감이 큰 것으로 알고 있다”며 사측에 성실한 교섭을 당부했다.이어 “지난 5년간 서울 지역 타 언론사들이 연간 3∼4% 수준의 임금 인상을 이어온 반면, 연합뉴스는 임금 동결이 세 차례나 있었다”며 “구독료가 복원된 만큼 전향적인 처우 개선이 필요하다”고 강조...

불편 컸던 보상휴가제 개선…의무사용 줄이고 금전 보상 강화 / 2026.1.13

보상휴가제 노사 개선안이 2025년 임금·단체협약(이하 임단협) 1차 본회의에서 최종 확정돼, 1월1일 시행됐다.노사는 지난달 29일 열린 임단협 상견례 및 1차본회의에서 ‘보상휴가제 개선안’에 최종 서명했다.개선안의 주요 내용은 ▲보상휴가 의무사용일을 기존 ‘16일’에서 ‘7일’로 축소하고 ▲보상휴가 사용 기간을 기존 ‘2년’에서 ‘1년’으로 단축하는 것이다.또 보상휴가를 7일 적립한 이후 초과분은 사용하지 않을 경우 다음 달 수당으로 지급하도록 했다.아울러 보상휴가 사용을 ‘의무’로 오인하게 했던 ‘의무사용일’이라는 명칭을 ‘권장사용일’로 변경해 혼선을 줄이기로 했다.노사의 최종 서명에 따라 개선안은 1월 1일자로 시행됐으며, 지난 2년간 발생한 보상휴가 미사용분에 대한 보상은 이달 내로 이뤄질 예정이다...

작성 기자 몰래 포털고침 차단…문자 알림 시스템 도입 / 2026.1.13

편집권자가 작성 기자와 협의 없이 기사를 포털 고침하는 사례를 막기 위해 ‘포털고침 문자 알림 시스템’이 도입된다.노조는 지난 6일 열린 편집위원회에서 ‘작성 기자를 배제한 포털고침 재발방지 대책’을 안건으로 상정하고, 이에 대한 편집총국의 입장을 질의했다.편집총국은 우선 포털고침이 필요한 경우 작성기자와 사전에 협의한다는 원칙을 분명히 하고, 중요 기사의 포털고침은 부국장단 전체회의에서 결정하기로 했다고 밝혔다.아울러 편집권자 등이 특정 기사를 작성 기자 몰래 포털고침할 경우, 작성 기자에게 자동으로 문자메시지 알림을 보내는 시스템 개발에 착수했다고 전했다.다만 작성 기자와 협의한 뒤 이뤄지는 포털고침은 정상적인 절차이므로, 이 경우에는 문자메시지를 발송하지 않는다.편집총국은 시스템 개발에 한 달가량 소요...

노조 이모저모 / 2026.1.13

▲ 국내출장비 30% 인상…사원 기준 13만원 지급노조 요구에 따라 사측이 지난해 9월 ‘국내출장비’를 사원 기준 33%가량 인상했다.이에 따라 국내출장비는 기존 8만7천원(숙박비 5만원·일당 3만7천원)에서 13만원(숙박비 8만원·일당 5만원)으로 4만3천원이 올랐다.노조는 법인카드로 지급하는 ‘해외출장비’에 대한 불편인 큰 점을 고려해 개선책을 사측의 건의할 방침이다.▲ 임신·산후 1년 내 사원 야간·휴일·연장근로 제외…모성보호 강화지난해 3분기 노사협의회 논의 결과로 사측이 지난해 10월 ‘임신기 사원 근로시간 제한안내’를 공지했다.이번 공지는 노조가 임신기 사원의 연장근로 등이 발생하지 않도록 노력해달라고 요청하고 사측이 이를 수락하면서 이뤄졌다.이에 따라 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 사원...

연합뉴스 지배구조 개선 '10문10답'…"뉴스통신진흥법 개정 나서야" / 2025.10.2

사장 선출서 정치권력 영향 축소 절실…"사원 총의 모아 국회 설득해야" 연합뉴스의 지배구조 개선에 대한 관심이 날로 커지고 있습니다. 회사와 구성원들의 미래가 걸린 문제인만큼 시선이 쏠리는 것은 당연합니다. 지배구조 개선은 최근에 나온 새로운 화두가 아닙니다. 이미 20년 넘게 사내외에서 또 구성원들 사이에서 논의돼왔고 여러차례 추진 시도도 있었습니다. 하지만 현 지배구조를 정하고 있는 뉴스통신진흥법(이하 진흥법)은 제정 이후 22년간 단 한 차례도 개정되지 못했고, 그 사이 구성원들의 세대는 교체됐습니다. 그간의 논의와 진흥법 개정 시도를 경험한 구성원들에게 지배구조 개선은 당연한 것이지만 새로 입사한 구성원들에게는 궁금증의 대상이 됐습니다. 회사의 현재 지배구조는 어떻게 ...

연합뉴스 지배구조 개선 왜 필요한가…공영언론 개혁 마지막 과제 / 2025.9.8

정치권 영향력 줄인 진흥회 절실…뉴스통신진흥법 개정논의 시작해야 국가기간뉴스통신사 연합뉴스, 국가기간방송사 한국방송공사(KBS), 문화방송(MBC), 한국교육방 송공사(EBS) 4개사는 국가가 지분 전체 또는 다수 지분을 가진 공영언론사다. 지난 8월 5일 국회 본회의에서 통과된 방송법 (KBS 관련)을 필두로 나머지 2개 법안이 차례 차례 통과돼 26일 시행된 개정 방송3법은 정치권이 이사 전원을(EBS 제외) 추천하는 관행을 포기하고 40% 수준으로만 추천하도록 보장하고 있다. 100명 이상으로 구성된 국민추천위원회의 복수 후보 추천권을 명시하여 사장에 대한 1차 선발 권 한을 국민에게 돌려주었으며, 노사동수 편집위원회 구성과 보도 책임자의 임명동의제 시행을 ...

정치후견주의 타파하기 위한 진흥회 이사 구성은? / 2025.9.8

뉴스통신진흥법 개정 논의에서 가장 핵심적인 쟁점 중 하나는 뉴스통신진흥회 이사진 구성의 개 편이다. 현행 제도 하에서 진흥회는 연합뉴스 지분 30.77%를 보유한 최대주주로서 연합뉴스의 독립 성과 공정성을 보장해야 할 공적 기구다. 그러나 실제 이사진 구성을 살펴보면, 정치권의 과도한 영향력이 오히려 언론 독립성을 저해할 수 있는 모순적 구조를 드러내고 있다. 이 문제를 해결 하기 위한 개편 방향을 구체적으로 모색해야 할 시점이다. 현재 진흥회 이사 7명은 대통령 추천 2명, 국회 추 천 3명(국회의장·여·야 각 1명), 신문협회·방송협회 추천 각 1명으로 구성된다. 결국 전체 이사 중 5명 이 정치권 추천 인사로 채워지는 셈이다. 여소야대 상황에서도 정부·여당이 3명, 여...

연합뉴스 사장 선임 과정 무엇이 문제인가 / 2025.9.8

진흥회의 가장 중요한 역할은 연합뉴스의 대표이 사를 뽑는 것이다. 현행 진흥법도 이를 분명히하고 있다. 일반적인 안건을 의결할 때는 재적 이사 ⅔의 출 석과 출석 이사 과반의 찬성이 필요하지만, 연합뉴 스 사장을 추천할 때는 의결 정족수가 재적 이사 ⅔ 이상의 찬성으로 높아진다. 이와 같은 중요성을 고려해 그간 진흥회는 연합 뉴스 사장을 추천할 때 별도의 사장추천위원회(사 추위)를 설치·운영해왔다. 그러나 현행 진흥법에는 사추위를 구성해야 한다 는 내용이 없다. 사추위 구성은 진흥회 정관에 근거 하고 있으며, 그나마 의무 규정이 아니라 임의 규 정이다. 국가기간통신사 연합뉴스의 중요성을 고려해 사 추위 구성을 법률에 의한 의무 규정으로 못박거나 국민추천위원회에 복수의 사장후...

방송3법 개정안 vs 뉴스통신진흥법 비교표 / 2025.9.8

‘연합뉴스판 징비록’ 사장 사과로 마침표 …감사규정 원상복구 / 2025.8.27

“보도감사는 편집권 침해” 비판 6개월만 …황대일 사장 “오판했다” 감사실장 인사조치 미뤄…노조 “사태수습 투쟁 이제 시작일 뿐” ‘연합뉴스판 징비록’의 시작이자 ‘보도 감사’의 근 거였던 개정 감사규정을 사측이 원상복구했다. 노조가 ‘편집권 침해’라고 비판하며 감사규정 원 상복구를 촉구한 지 6개월만이다. 황대일 사장은 “취임 직후에 열정과 의욕을 앞세 우다 빚어진 일인 만큼 유사 사태가 재발하지 않도 록 각별히 노력할 것임을 약속드린다”며 자신의 오 판을 인정했다. 기획조정실은 지난달 24일 감사규정을 포함한 사 규 개정 소식을 게시판을 통해 공지했다. 감사규정에서 변경된 조항은 제1조 감사의 목적 이다. 사측은 지난해 10월 사규를 개정하며 이 조항에 ‘ 회사 업무’와 ‘공...

편집국, 파견 남발 대책…“사전 고지하고 한 달로 제한” / 2025.8.27

노조 통보 의무 도외시…올해만 파견 4번 간 사원도 편집국이 앞으로 사원 파견 시 일주일 전에 고지 하고 파견기간을 한 달로 제한하기로 했다. 편집국은 지난 11일 이같은 내용의 사원 파견 지 침을 전 부서에 공지했다. 그간 파견은 대형 이슈가 터질 때마다 편집국 각 부서가 사원을 각출한 뒤 특정 출입처나 현장에 보 내 집중 취재하는 방식으로 활용돼왔다. 대형 이슈에 발빠르게 대응한다는 장점이 있지 만, 긴급하게 파견이 이뤄지다 보니 인사부 통보와 인사발령 공지는 빈번하게 생략됐고, 노조 통보도 이뤄지지 않았다. 단체협약 제29조(통보의무)에 따르면 회사는 조 합원에 대한 인사결정을 할 때 조합에 즉시 통보하 도록 돼 있다. 그러나 이같은 의무는 긴급하게 대응한다는 이유 로 ...

‘3년만의 채용’ 경력•신입 17명 노조교육 “노동존중 공감” / 2025.8.27

3년 만의 인력채용으로 입사한 경력•신입사원 17명이 지난 5일 회사 대회의실에서 노조 집행부와 처음으로 대면하고 노조교육을 받았다. 노조는 환영 인사를 건네고 집행부를 소개했으며 노조 활동과 현안을 설명한 뒤 많은 관심을 당부했 다. 특히 노조 홈페이지 게시판과 오픈채팅 등 다양 한 채널로 사원들과 소통하고 있는 점을 강조하고 동참을 호소했다. 노조교육에서는 ‘깨어있는 노동자의 조직된 힘! 노동조합’을 주제로 노무사 특강이 진행됐다. 대다수 경력•신입사원들은 노동이 존중받기 위 해서 노동자들의 조직된 힘이 필요하다는 내용에 공감했다. 교육 이후 마련된 노조 저녁식사 자리에서 경 력•신입사원들은 “이전 회사에는 노조가 아예 없 어 아쉬웠는데 연합뉴스에는 소통할 수 있...

‘노조위원장과 실시간 상담’ 1:1 익명채팅방 개설 / 2025.8.27

노동조건 개선 민원 채널 확장…누구나 손쉽게 입장 노조가 소통 채널을 늘리기 위해 지난 1일 1:1 익명 오픈채팅방을 개설하고 운영을 시작했다. 이 채팅방은 노동조건 개선을 위한 제안부터 소 소한 민원까지 모두 직접 노조위원장과 상담할 수 있는 열린 공간이다. 노조원 또는 비노조원 구분 없이 누구나 채팅 방에 들어와 말을 걸면 노조위원장이 답변한다. 상담자는 채팅방에 입장할 때 프로필을 익명으 로 설정할 수 있어 어떤 일이든 부담 없이 상담할 수 있다. 또 1:1로 노조위원장과 대화가 이뤄져 상담 내 용이 유출될 가능성도 없다. 상담은 평일 오전 11시∼오후 6시까지 실시간 으로 이뤄지며 나머지 시간대는 사후 답변 방식 으로 진행된다. 이 채팅방은 카카오톡 오픈채팅 검색에서...

지배구조개선특위 활동 확대…“진흥법 개정 총의 모을 것” / 2025.8.27

매주 임시회의 열고 방안 논의…세미나·토론회 준비 연합뉴스의 공영성을 확대하기 위해 노조 지배 구조개선특별위원회(이하 특위)가 활동을 늘리기 로 했다. 특위는 방송법 개정안이 국회를 통과한 지난 5일 성명을 내고 뉴스통신 진흥에 관한 법률(이하 진흥 법) 개정을 추진하기 위해 구성원 총의를 모을 계획 이라고 밝혔다. 더불어 매월 1차례씩 열었던 임시회의를 당분간 매주 1차례씩 진행하고 진흥법 개정과 지배구조 개 선 필요성을 널리 알리는 방안을 논의하기로 했다. 현행 진흥법은 연합뉴스 사장 선출과 경영 감독 의 책임을 맡는 최대 주주 뉴스통신진흥회의 이사 7명 중 5명을 정부와 국회가 추천하도록 규정하고 있다. 사장 후보를 추천하는 이사 대다수를 정치권이 선출하기 때문에 사...

[성명] 연합뉴스만 남았다…마지막 남은 공영언론 정치후견 지배구조 이제는 바꿔야 / 2025.8.27

- 방송법개정안 통과에 부쳐 - 공영방송 이사 선임에서 정치적 후견주의를 일부 덜어낸 방송 법 개정안이 통과됐다. 1987년 민주화 이래 38년 만에 공영방송 의 지배구조가 정치권으로부터 조금이나마 자유로울 수 있는 첫 발을 뗐다. 이 법안을 만들기 위해 수많은 언론 노동자가 해고와 탄압을 무 릅쓰고 투쟁했다. 회사를 떠나거나 세상을 등진 이들도 있다. 전국언론노동조합 연합뉴스지부는 이번 방송법 개정의 취지가 공영언론의 경영진 선임과 보도 과정에서 정치 권력의 개입을 걷 어내 구성원에게 제작 자율성을 보장하고 국민에게는 대표자의 선 발 권한을 돌려주기 위한 것으로 평가한다. 비록 2년 전 대통령의 거부권 행사로 폐기된 법안보다 후퇴했다는 평가도 있으나 개정 취지를 고려하면 역사적...

법정 통상임금 논의 첫 발…노사협의회서 협의체 구성 제안 / 2025.7.4

대법원 판결 여파…법정 초과근로 수당 지급 필요성 공감 사측 “근로시간 관리 필요” vs 노조 “법정 기준 준수 먼저”노사가 통상임금을 바로잡는 첫 논의를 시작했다. 지난해 12월 대법원이 통상임금 산정 범위를 새 롭게 정의한 판결을 내린 이후, 노조가 이를 준수할 것을 사측에 요구한 지 약 6개월 만이다. 지난 6월 16일 연합뉴스 본사 12층에서 열린 노 사협의회에서는 노사 모두 통상임금을 주요 안건으 로 상정했다. 노사는 통상임금을 법정 기준에 맞게 산정해야 한 다는 원칙에 공감대를 형성하며 논의의 첫 발을 내 디뎠다. 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으 로 지급되는 임금으로, 근로기준법에서 정한 기준 에 따라 초과근로수당과 퇴직금 등을 산정하는 기 준이 된다. 기...

황대일 사장 “인사평가제 임기 내 적용 안 해…데이터 축적 목적” / 2025.7.4

노조 “제도 중단·전면 재검토 필요…설명회도 충분히 열어야” 현 경영진이 구성원들의 불신을 자초한 ‘인사평 가제’를 임기 내 인사에 반영하지 않겠다고 공언 했다. 지난 4월 인사평가제를 졸속으로 강행하고 노조 의 보이콧에 부딪힌 지 2개월 만에 입장을 밝힌 것 이다. 황대일 사장은 지난 6월 16일 열린 노사협의회 에서 “우리 임기 중에 인사평가 적용 안 하겠다” 고 말했다. 아울러 “인사평가제는 맞춤형 인사를 위해 데이 터를 쌓는 작업이다. 최소 5년을 쌓아야 활용할 수 있다”며 “분명 이야기한 바 있는데 이건 악용하지 않는다. 이걸로 징계성 인사 안 한다”고 강조했다. 앞서 경영진은 지난 4월 4일 인사평가제를 시행 하고 같은 달 24일 예고도 없이 평가 결과를 공지 했다....