[공정보도] 이재용은 “광고로 압력 않겠다” 선언 / 2017.7.3

이재용은 “광고로 압력 않겠다” 선언먼저 고개숙인 연합뉴스   작년 12월 국회 ‘최순실 국정농단’ 국정조사 청문회에 선 이재용 삼성전자 부회장은 “광고로 언론사에 압력을 가하지 않겠다”고 공언했다.    앞서 광고를 풀어 언론을 등에 업고 삼성물산-제일모직 합병을 성사시킨 것 아니냐는 지적이 이어졌고, ‘구시대의 매듭’을 풀자는 한 의원의 채근 끝에 나온 답이었다.     그러나 정작 구시대의 매듭을 풀지 못한 것은 언론이었다. 연합도 여기에서 자유롭지 않다.     삼성물산 합병은 이재용 부회장의 경영권 승계를 위한 작업이...

[공정보도] 외국어 기사는 우리나라에 좋은 것만 쓰라니? / 2017.7.3

    “국가이미지에 부정적인 것은 쓰지 마라.”    지난해 12월까지 1년여간 연합뉴스 외국어뉴스를 총괄한 외국어에디터는 이런 취지의 지시를 지속적으로 외국어뉴스 부문 기자들에게 전했다. 그와 함께 일선 기자들의 사기는 하락했고 연합뉴스 외국어뉴스 서비스의 신뢰도에는 의문이 증폭했다.     국가기간통신사 연합뉴스의 영문뉴스, 영문경제뉴스부, 다국어뉴스부는 외국인의 시각이 아닌 우리의 관점으로 빠르고 정확하게, 그리고 균형 있는 시각으로 한국 뉴스를 세계로 전달하는 공적기능을 수행하고 있다.    그러나 부당한 지시 아래서 ‘균형 있는 시각’은 &lsquo...

[공정보도] 전국민 공포에 빠뜨린 메르스 사태 / 2017.7.3

전국민 공포에 빠뜨린 메르스 사태정부 부실대응은 ‘축소’ 국민불안은 ‘경시’    환자 수 186명, 사망자 수 36명. 격리자 수 1만6천여 명.     2015년 사회를 뒤흔든 메르스 사태가 터졌을 때 숨가쁘게 일하던 기자들은 이창섭 편집국장 직무대행의 지시를 전달받는 것이 일상이었다. 정부의 작은 방역 실수는 포용하고 감염병 퇴치 노력이나 국내 의료진의 높은 수준은 되도록 부각하라는 내용이었다.    심지어 회사와 정부의 관계를 고려해야 한다거나 정부 측의 공식 톤다운 요청이 있었다는 얘기까지 들려왔다. 사실상 공정보도를 포기하라는 말에 기자들은 눈과 귀를 의심했다. &n...

[공정보도] 국민 분노 잊은 박근혜-최순실 게이트 보도 / 2017.7.3

‘의도된 방관’에서 적극적 ‘부당지시’까지…연합뉴스의 민낯     돌이켜 생각해볼 때 그것은 의도된 방관이었다.    박근혜-최순실 게이트가 불거지기 시작할 무렵 타사의 잇따른 특종 보도를 지켜보던 일선 기자들은 애가 달았다.     의혹 보도는 출처가 여러 ‘나와바리’에 걸친 경우가 대부분이어서 어느 한 출입처에서 확인하는 게 사실상 불가능했다. 그야말로 ‘속수무책(束手無策)’이었다.    그런데 의혹 보도를 어떻게 처리할지 윗선에 물어도 별다른 지시는 없었다. 그렇게 하루하루가 흘러갔다. &n...

[공정보도] 서문 / 2017.7.3

    우리는 각자 고백합니다.         이런 기사에 내 이름이 달려서 나갔다는 게 부끄럽다고.         이런 기사를 쓰라고 시킨 것이 부끄럽다고.         이런 기사를 쓰라는 지시를 순순히 따른 것이 부끄럽다고.         이런 기사에 후배 이름을 달아 내보낸 것이 부끄럽다고.     이번 특보에는 우리들의 부끄러운 모습 중 몇몇 장면이 담겨 있습니다. 기사를 써야 할 것 같아서 취재했는데, 정작 기사는 나가지 않았습...

“김태식 조합원 해고는 부당” / 2017.6.8

법원 판결에도 사측은 ‘모르쇠’    김태식 조합원을 해고한 사측의 조치가 부당하다는 법원 판결이 다시 나왔다.    서울고법 민사1부는 4월 7일 김 조합원이 회사를 상대로 낸 해고무효확인 소송 항소심에서 1심과 마찬가지로 원고 승소 판결했다.    회사는 2015년 11월 27일 ▲ 부당한 목적의 가족돌봄휴직 신청 및 회사의 인사명령 위반 ▲ 업무 중 사적 SNS 활동 등 근무태도 불량 ▲ 부적절한 언행 ▲ 직무관련 부적절한 선물수령 ▲ 회사 허가 없는 외부 강연 및 강연료 수령을 이유로 김 조합원을 해임했다.    항소심 재판부는 김 조합원 해임 처분을 “사회통념상...

노조원 76% "협상무의미.경영진 퇴진요구해야" / 2017.6.8

92% '사장 선임방식 개선' 필요성 공감    2015년 3월 취임 직후부터 공정보도 파괴, 불합리한 인사, 사내민주화 퇴보를 자행해온 경영진이 모든 책임을 져야 함은 당연한 일이나 조합원들의 뜻을 더욱 효율적으로 명확하게 수렴하고자 지난달 25~26일 긴급 설문조사를 진행했다.    그 결과, 조합원들은 국민의 알 권리에 봉사하는 공영언론으로 다시 태어나야 할 의지를 강하게 표현했다.     조합원 549명 중 374명(68.12%)이 참여한 가운데 75.67%(283명)가  경영진 퇴진을 요구해야 한다고 밝힌 것이다.         ‘현 경영...

‘편집권 독립이 언제부터 심대한 인사권 침해?’ / 2017.6.8

제작국장 임면동의제는 국민의 알 권리라는 언론의 존재가치를 위해 필수적인 편집권 독립을 제도적으로 확보하는 장치로 국내 많은 언론사가 도입하고 있을 뿐 아니라 연합뉴스가 오랫동안 지켜온 것이다.지난 1998년 연합뉴스 노사 공동으로 구성한 개혁위원회가 당시 제작 5국장 가운데 3국장에 대한 임면동의제 시행에 합의했고 이를 1999년 단협에 명문화했다.당시 단협 제22조에는 “사장이 제작국장을 임면하고자 할 때는 노조는 무기명 직접 비밀투표를 실시해 임면 동의 여부를 결정한다”, “기자직 사원의 3분의 2이상이 참여해 유효투표 과반수의 찬성으로 효력을 발휘한다”고 규정했다.현재의 단협 제 15조가 ‘임면동의’가 아닌 ‘임명협의&rsqu...

연합뉴스 정상화 위한 노사협의회 파행 / 2017.6.8

노조, 비정상 상황 바로잡고자 긴급 개최 요구경영진, 회의장 안에선 ‘적반하장’ 밖에선 ‘아전인수’“언론사는 국기 달면 안 됩니까? 그래서 국기를 내리자는 거예요, 지금?”지난달 17일 연합뉴스 정상화라는 긴급 현안을 다루고자 노조가 요구한 임시 노사협의회가 열린 12층 대회의실.이날 회의는 노조가 지난 2년여간 벌어진 일들의 부당함을 지적하며 사과와 개선을 요구하면 경영진은 ‘그래서 지금 다 엎자는 거냐’는 식으로 동문서답하는, 말 그대로 파행이었다.정권 코드에 바짝 부합해 사원들에게 큰 상처를 안긴 상징적인 사건이었던 국기게양식에 대한 사과를 요구하는 노조를 향해 “지금 국기를 내리자는 거냐? 국기가 부끄럽다...

연합뉴스 바로세우기, 제보에서 시작됩니다 / 2017.6.8

    위원장과 사무처장만 열어볼 수 있는 이메일(nojojebo@gmail.com)을 이용해 제보자 공개에 대한 걱정 없이 제보할  수 있다.    노조 홈페이지의 ‘위원장에게 메일을’ 코너를 이용하면 익명으로 조합에 이메일을 보낼 수 있다. 메일 주소는 @ 문자만 들어가면 된다.

막내들이 열어젖힌 퇴진요구 포문 / 2017.6.8

“연합뉴스 바로세우자" 성명 릴레이     박노황 사장이 집권 3년차에 접어들어서도 ‘연합뉴스 바로세우기’를 향한 구성원들의 갈망을 무시하자 반발하는 목소리가 거세게 이는 가운데 사장 퇴진 요구의 포문을 젊은 기자들이 앞장 서서 열었다.     박 사장의 고압적 태도와 불통 행보를 더는 두고만 볼 수 없다는 내부의 불만이 점점 커지면서 ‘비정상의 정상화’를 향한 염원은 성명 발표로 표출됐고 그 포문을 막내 기수가 열어젖혔다.    입사 3년차인 35기 10명은 5월 23일 ‘국가기간통신사 막내 기자로서 반성합니다’란 제목의 성명을 냈다. &nbs...

연합뉴스 경영진 퇴진요구 본격화 / 2017.6.8

구성원들 “사내민주화 파괴 경영진, 자리보전 용납 못해”노조, 릴레이 시위 등 퇴진 운동 돌입    전국언론노동조합 연합뉴스지부(이하 노조)가 박노황 사장을 비롯한 경영진의 퇴진을 본격적으로 요구하고 나섰다.     연합뉴스 구성원들 사이에서 고압적인 경영행태와 인사전횡으로 사내 민주화와 공정보도를 파괴한 경영진이 자리를 보전하는 것을 더는 용납할 수 없다는 목소리가 뚜렷해지고 거세진 데 따른 것이다.    긴급 설문조사 결과(☞3면)와 여러 경로로 들려온 조합원들의 목소리 등으로 노조 집행부는 경영진에 퇴진을 즉각적으로 요구하는 것이 거스를 수 없는 뜻임을 확인했다.    거창하...

[성명] '공정보도냐 애국코드냐' 박노황 사장은 결단하라 / 2017.5.18

    연합뉴스 노조는 더 이상 회사가 망가지는 것을 좌시할 수 없다.     박노황 사장과 경영진에게 요구한다.         2년간의 적폐를 스스로 청산하고 연합뉴스를 정상화하라.     편집권 독립과 제작국장 임면동의제를 즉각 부활하라.      경영진 외에는 아무도 찬성하지 않는 수습사원 채용 중단 방침을 당장 철회하라.     부당해고·보복성 지방발령·승호누락 등 불공정 인사를 당장 철회하고 피해를 원상 복구하라.     경영진은 잘못...

[성명] 법정서 드러난 연합뉴스의 민낯…회사는 공정보도 회복 의지를 보여라 / 2017.4.24

온 국민의 시선이 쏠린 한 재판에서 검찰이 공개한 한 금융투자업계 인사의 문자메시지는 연합뉴스 기자들을 순식간에 깊은 자괴감에 빠뜨렸다. 연합뉴스 전 편집국장 직무대행을 국내 1위 재벌그룹 삼성을 '돕는' 사람 중 하나로 가리켜 '기사 방향을 잡느라' 통화를 자주하고 삼성 임원이 '아는 척' 해줘야 할 만큼 '진심으로 열심'인 사람으로 거론한 것이다. 이를 연합뉴스 기자가 어떻게 받아들여야 하는가. 취재 지시 뒤에 데스크와 취재원 사이의 은밀한 관계가 숨어 있다면 그에 따라 쓰인 기사를 과연 공정한 기사라고 볼 수 있겠는가. 연합뉴스 노동조합은 이 문자메시지가 공개되고 나서 당사자에게는 해명을, 회사에는 사실관계 확인과 그 결과에 따른 책임있는 조처를 촉구했다.  회사는 답이 없다. 당사자 ...

<성명> 부당해고 인정하고 김태식 조합원을 당장 복귀시켜라 / 2017.4.12

회사의 부당한 해고가 또다시 법의 심판을 받았다. 서울고법 민사1부는 김태식 조합원이 회사를 상대로 낸 해고무효확인 소송 항소심에서 1심과 마찬가지로 원고 승소로 지난 7일 판결했다. 회사는 2015년 11월 27일 ▲ 부당한 목적의 가족돌봄휴직 신청 및 회사의 인사명령 위반 ▲ 업무 중 사적 SNS 활동 등 근무태도 불량 ▲ 부적절한 언행 ▲ 직무관련 부적절한 선물수령 ▲ 회사 허가 없는 외부 강연 및 강연료 수령을 이유로 김 조합원을 해임했다. 1심 재판부는 이 가운데 SNS 게시물의 '부적절한 언행'만 징계사유로 인정했을 뿐, 해임 처분이 재량권 남용이라고 판단했다. 그러나 회사는 이에 불복해 항소를 감행했다. 김 조합원의 해고와 회사의 항소가 무리하고 타당하지 않은 것이었음은 2심 재판부의 판결로 다...

[공보위] 이달의 참글상(우수상)에 사회부 법조팀 / 2017.4.11

[공보위] 이달의 참글상(우수상)에 사회부 법조팀 장려상에는 한지훈 방현덕 조합원   노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 10일 월례 정기회의에서  사회부 법조팀 임주영 차대운 이세원 전성훈 최송아 방현덕 이보배, 정치부 김동호  조합원을 제243회 이달(2017년 3월)의 참글상 우수상 수상자로 선정했습니다.   이들 조합원은 <'이건희 동영상' 촬영 지시자 구속…검찰 "피의자 CJ  직원">, <檢 "'이건희 동영상' 돈거래 있었다"…삼성 자금  의심">, <검찰 '이건희 동영상 의혹' 이재현 CJ회장 최측근 소환> 등 일련의 기사로 이건희 동영상 사건을 끈질기게...

<성명> 불투명한 근무성적평가제도, 전면개정 요구한다! / 2017.3.14

회사가 승호ㆍ승진심사를 앞두고 상반기 근무성적평가를 진행한다고 공지했다. 연합뉴스 노동조합은 공정하고 투명한 근무성적평가를 위해 현행 제도를 대폭 뜯어고칠 것을 요구한다. 작년 가을 회사가 도입한 등급형 평가제는 부서별로 인원의 10%를 S등급, 20% A등급, 60% B등급, 10% C등급으로 나눈다. 이어 인사위원회가 S등급 중에서 SS등급을 정해 특별승호를 주고, C등급에서 D등급을 선정해 승호제한이나 승호보류를 하는 방식이다. 이 때문에 업무 강도가 타부서보다 상대적으로 높은 부서 구성원이나 소규모 부서 구성원에게 불리할 수밖에 없고, 에디터나 실ㆍ국장 등의 등급 조정권이 제대로 작동하는지 확인할 수 없다.  또, 하향식 평가만 있을뿐 부서원이 부서장을 평가할 수 있는 상향식 평가가...

새 집행부 구성에 힘을 모아주세요! / 2017.2.22

[공보위]이달의 참글상(장려상)에 박경준 조합원 / 2017.2.6

노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 3일 월례 정기회의에서 사회부 박경준 조합원을 제242회 이달(2017년 1월)의 참글상 장려상 수상자로 선정했습니다. 박 조합원은 <"떡볶이국물 다 먹어" 취식강요에 상습폭언 의경 중대장>, <"개랑 같이 묶을까" 후임 괴롭힌 의무소방대…처벌 솜방망이> 기사를 통해 의경과 의무소방대 내 가혹 행위를 공론화하고 사병들에 대한 인권보호 조치를 이끌어냈다는 점에서 좋은 평가를 받았습니다. 경찰은 해당 의경중대장을 교체했고, 국민안전처는 의무소방대 내 가혹 행위 여부를 전수조사하기로 했습니다. 장려상에는 상패와 상금 30만원이 수여됩니다. 축하드립니다.

[공보위] 2016년 올해의 참글상 대상에 정회성 조합원 / 2017.1.9

올해의 참글상 우수상에 전창해 조합원 장려상에 박대한·김동호·민경락·김수현 조합원       노동조합 공정보도위원회와 한국기자협회 연합뉴스 지회는 지난 6일 월례 정기회의를 열어 정회성(광주전남취재본부) 조합원의 「광주 미취학 7남매 사건」,「112에 아빠를 신고해야만 했던 10대 남매를 도와주세요」 보도를 올해(2016년)의 참글상 대상으로 선정했습니다.       정 조합원의 기사는 '소외계층 보호'라는 참글상의 취지에 정확하게 부합했습니다.     도움이 필요한 아동들의 사연을 처음으로 세상에 알려 사회적 관심을 끌어내고, 해당 아동들이 실제 도움을 ...