연합뉴스 지배구조 개선 왜 필요한가…공영언론 개혁 마지막 과제 / 2025.9.8

정치권 영향력 줄인 진흥회 절실…뉴스통신진흥법 개정논의 시작해야 국가기간뉴스통신사 연합뉴스, 국가기간방송사 한국방송공사(KBS), 문화방송(MBC), 한국교육방 송공사(EBS) 4개사는 국가가 지분 전체 또는 다수 지분을 가진 공영언론사다. 지난 8월 5일 국회 본회의에서 통과된 방송법 (KBS 관련)을 필두로 나머지 2개 법안이 차례 차례 통과돼 26일 시행된 개정 방송3법은 정치권이 이사 전원을(EBS 제외) 추천하는 관행을 포기하고 40% 수준으로만 추천하도록 보장하고 있다. 100명 이상으로 구성된 국민추천위원회의 복수 후보 추천권을 명시하여 사장에 대한 1차 선발 권 한을 국민에게 돌려주었으며, 노사동수 편집위원회 구성과 보도 책임자의 임명동의제 시행을 ...

정치후견주의 타파하기 위한 진흥회 이사 구성은? / 2025.9.8

뉴스통신진흥법 개정 논의에서 가장 핵심적인 쟁점 중 하나는 뉴스통신진흥회 이사진 구성의 개 편이다. 현행 제도 하에서 진흥회는 연합뉴스 지분 30.77%를 보유한 최대주주로서 연합뉴스의 독립 성과 공정성을 보장해야 할 공적 기구다. 그러나 실제 이사진 구성을 살펴보면, 정치권의 과도한 영향력이 오히려 언론 독립성을 저해할 수 있는 모순적 구조를 드러내고 있다. 이 문제를 해결 하기 위한 개편 방향을 구체적으로 모색해야 할 시점이다. 현재 진흥회 이사 7명은 대통령 추천 2명, 국회 추 천 3명(국회의장·여·야 각 1명), 신문협회·방송협회 추천 각 1명으로 구성된다. 결국 전체 이사 중 5명 이 정치권 추천 인사로 채워지는 셈이다. 여소야대 상황에서도 정부·여당이 3명, 여...

연합뉴스 사장 선임 과정 무엇이 문제인가 / 2025.9.8

진흥회의 가장 중요한 역할은 연합뉴스의 대표이 사를 뽑는 것이다. 현행 진흥법도 이를 분명히하고 있다. 일반적인 안건을 의결할 때는 재적 이사 ⅔의 출 석과 출석 이사 과반의 찬성이 필요하지만, 연합뉴 스 사장을 추천할 때는 의결 정족수가 재적 이사 ⅔ 이상의 찬성으로 높아진다. 이와 같은 중요성을 고려해 그간 진흥회는 연합 뉴스 사장을 추천할 때 별도의 사장추천위원회(사 추위)를 설치·운영해왔다. 그러나 현행 진흥법에는 사추위를 구성해야 한다 는 내용이 없다. 사추위 구성은 진흥회 정관에 근거 하고 있으며, 그나마 의무 규정이 아니라 임의 규 정이다. 국가기간통신사 연합뉴스의 중요성을 고려해 사 추위 구성을 법률에 의한 의무 규정으로 못박거나 국민추천위원회에 복수의 사장후...

방송3법 개정안 vs 뉴스통신진흥법 비교표 / 2025.9.8

‘연합뉴스판 징비록’ 사장 사과로 마침표 …감사규정 원상복구 / 2025.8.27

“보도감사는 편집권 침해” 비판 6개월만 …황대일 사장 “오판했다” 감사실장 인사조치 미뤄…노조 “사태수습 투쟁 이제 시작일 뿐” ‘연합뉴스판 징비록’의 시작이자 ‘보도 감사’의 근 거였던 개정 감사규정을 사측이 원상복구했다. 노조가 ‘편집권 침해’라고 비판하며 감사규정 원 상복구를 촉구한 지 6개월만이다. 황대일 사장은 “취임 직후에 열정과 의욕을 앞세 우다 빚어진 일인 만큼 유사 사태가 재발하지 않도 록 각별히 노력할 것임을 약속드린다”며 자신의 오 판을 인정했다. 기획조정실은 지난달 24일 감사규정을 포함한 사 규 개정 소식을 게시판을 통해 공지했다. 감사규정에서 변경된 조항은 제1조 감사의 목적 이다. 사측은 지난해 10월 사규를 개정하며 이 조항에 ‘ 회사 업무’와 ‘공...

편집국, 파견 남발 대책…“사전 고지하고 한 달로 제한” / 2025.8.27

노조 통보 의무 도외시…올해만 파견 4번 간 사원도 편집국이 앞으로 사원 파견 시 일주일 전에 고지 하고 파견기간을 한 달로 제한하기로 했다. 편집국은 지난 11일 이같은 내용의 사원 파견 지 침을 전 부서에 공지했다. 그간 파견은 대형 이슈가 터질 때마다 편집국 각 부서가 사원을 각출한 뒤 특정 출입처나 현장에 보 내 집중 취재하는 방식으로 활용돼왔다. 대형 이슈에 발빠르게 대응한다는 장점이 있지 만, 긴급하게 파견이 이뤄지다 보니 인사부 통보와 인사발령 공지는 빈번하게 생략됐고, 노조 통보도 이뤄지지 않았다. 단체협약 제29조(통보의무)에 따르면 회사는 조 합원에 대한 인사결정을 할 때 조합에 즉시 통보하 도록 돼 있다. 그러나 이같은 의무는 긴급하게 대응한다는 이유 로 ...

‘3년만의 채용’ 경력•신입 17명 노조교육 “노동존중 공감” / 2025.8.27

3년 만의 인력채용으로 입사한 경력•신입사원 17명이 지난 5일 회사 대회의실에서 노조 집행부와 처음으로 대면하고 노조교육을 받았다. 노조는 환영 인사를 건네고 집행부를 소개했으며 노조 활동과 현안을 설명한 뒤 많은 관심을 당부했 다. 특히 노조 홈페이지 게시판과 오픈채팅 등 다양 한 채널로 사원들과 소통하고 있는 점을 강조하고 동참을 호소했다. 노조교육에서는 ‘깨어있는 노동자의 조직된 힘! 노동조합’을 주제로 노무사 특강이 진행됐다. 대다수 경력•신입사원들은 노동이 존중받기 위 해서 노동자들의 조직된 힘이 필요하다는 내용에 공감했다. 교육 이후 마련된 노조 저녁식사 자리에서 경 력•신입사원들은 “이전 회사에는 노조가 아예 없 어 아쉬웠는데 연합뉴스에는 소통할 수 있...

‘노조위원장과 실시간 상담’ 1:1 익명채팅방 개설 / 2025.8.27

노동조건 개선 민원 채널 확장…누구나 손쉽게 입장 노조가 소통 채널을 늘리기 위해 지난 1일 1:1 익명 오픈채팅방을 개설하고 운영을 시작했다. 이 채팅방은 노동조건 개선을 위한 제안부터 소 소한 민원까지 모두 직접 노조위원장과 상담할 수 있는 열린 공간이다. 노조원 또는 비노조원 구분 없이 누구나 채팅 방에 들어와 말을 걸면 노조위원장이 답변한다. 상담자는 채팅방에 입장할 때 프로필을 익명으 로 설정할 수 있어 어떤 일이든 부담 없이 상담할 수 있다. 또 1:1로 노조위원장과 대화가 이뤄져 상담 내 용이 유출될 가능성도 없다. 상담은 평일 오전 11시∼오후 6시까지 실시간 으로 이뤄지며 나머지 시간대는 사후 답변 방식 으로 진행된다. 이 채팅방은 카카오톡 오픈채팅 검색에서...

지배구조개선특위 활동 확대…“진흥법 개정 총의 모을 것” / 2025.8.27

매주 임시회의 열고 방안 논의…세미나·토론회 준비 연합뉴스의 공영성을 확대하기 위해 노조 지배 구조개선특별위원회(이하 특위)가 활동을 늘리기 로 했다. 특위는 방송법 개정안이 국회를 통과한 지난 5일 성명을 내고 뉴스통신 진흥에 관한 법률(이하 진흥 법) 개정을 추진하기 위해 구성원 총의를 모을 계획 이라고 밝혔다. 더불어 매월 1차례씩 열었던 임시회의를 당분간 매주 1차례씩 진행하고 진흥법 개정과 지배구조 개 선 필요성을 널리 알리는 방안을 논의하기로 했다. 현행 진흥법은 연합뉴스 사장 선출과 경영 감독 의 책임을 맡는 최대 주주 뉴스통신진흥회의 이사 7명 중 5명을 정부와 국회가 추천하도록 규정하고 있다. 사장 후보를 추천하는 이사 대다수를 정치권이 선출하기 때문에 사...

[성명] 연합뉴스만 남았다…마지막 남은 공영언론 정치후견 지배구조 이제는 바꿔야 / 2025.8.27

- 방송법개정안 통과에 부쳐 - 공영방송 이사 선임에서 정치적 후견주의를 일부 덜어낸 방송 법 개정안이 통과됐다. 1987년 민주화 이래 38년 만에 공영방송 의 지배구조가 정치권으로부터 조금이나마 자유로울 수 있는 첫 발을 뗐다. 이 법안을 만들기 위해 수많은 언론 노동자가 해고와 탄압을 무 릅쓰고 투쟁했다. 회사를 떠나거나 세상을 등진 이들도 있다. 전국언론노동조합 연합뉴스지부는 이번 방송법 개정의 취지가 공영언론의 경영진 선임과 보도 과정에서 정치 권력의 개입을 걷 어내 구성원에게 제작 자율성을 보장하고 국민에게는 대표자의 선 발 권한을 돌려주기 위한 것으로 평가한다. 비록 2년 전 대통령의 거부권 행사로 폐기된 법안보다 후퇴했다는 평가도 있으나 개정 취지를 고려하면 역사적...

법정 통상임금 논의 첫 발…노사협의회서 협의체 구성 제안 / 2025.7.4

대법원 판결 여파…법정 초과근로 수당 지급 필요성 공감 사측 “근로시간 관리 필요” vs 노조 “법정 기준 준수 먼저”노사가 통상임금을 바로잡는 첫 논의를 시작했다. 지난해 12월 대법원이 통상임금 산정 범위를 새 롭게 정의한 판결을 내린 이후, 노조가 이를 준수할 것을 사측에 요구한 지 약 6개월 만이다. 지난 6월 16일 연합뉴스 본사 12층에서 열린 노 사협의회에서는 노사 모두 통상임금을 주요 안건으 로 상정했다. 노사는 통상임금을 법정 기준에 맞게 산정해야 한 다는 원칙에 공감대를 형성하며 논의의 첫 발을 내 디뎠다. 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으 로 지급되는 임금으로, 근로기준법에서 정한 기준 에 따라 초과근로수당과 퇴직금 등을 산정하는 기 준이 된다. 기...

황대일 사장 “인사평가제 임기 내 적용 안 해…데이터 축적 목적” / 2025.7.4

노조 “제도 중단·전면 재검토 필요…설명회도 충분히 열어야” 현 경영진이 구성원들의 불신을 자초한 ‘인사평 가제’를 임기 내 인사에 반영하지 않겠다고 공언 했다. 지난 4월 인사평가제를 졸속으로 강행하고 노조 의 보이콧에 부딪힌 지 2개월 만에 입장을 밝힌 것 이다. 황대일 사장은 지난 6월 16일 열린 노사협의회 에서 “우리 임기 중에 인사평가 적용 안 하겠다” 고 말했다. 아울러 “인사평가제는 맞춤형 인사를 위해 데이 터를 쌓는 작업이다. 최소 5년을 쌓아야 활용할 수 있다”며 “분명 이야기한 바 있는데 이건 악용하지 않는다. 이걸로 징계성 인사 안 한다”고 강조했다. 앞서 경영진은 지난 4월 4일 인사평가제를 시행 하고 같은 달 24일 예고도 없이 평가 결과를 공지 했다....

현행 초과근로수당, 법정 기준 절반도 못 미쳐…근로자 피해 키워 / 2025.7.4

통상임금 미반영·근거없는 산정 기준…“법원, 임금체불 인정할 것” 현행 초과근로수당이 법정 기준의 절반에도 못 미치며 근로자의 피해를 키우는 방식으로 책정된 다는 분석 결과가 나왔다. 노조는 현행 초과근로수당이 근거 없는 기준으 로 책정돼 근로자들의 피해가 크다고 판단, 그 정 도를 파악하기 위해 최근 중간급 연차 사원(5급 27 호봉)의 법정 수당을 현행 수당과 분석했다. 그 결과 평일 기준 현행 초과근로수당 시급은 1 만6천500원으로 법정 시급 5만1천400원의 절반 에도 못 미치는 것으로 나타났다. 이 같은 차이가 나는 이유는 사측이 근거 없는 기준으로 초과근로수당을 책정하고 있기 때문이 다. 근로기준법에 따르면 초과근로수당은 ‘통상임 금’을 월 총 근로시간으로 나눠 시급...

노사협의회 ‘말말말’ / 2025.7.4

▲노측 “법정 통상임금 문제는 더 이상 미룰 수 없다. 이제 기본적인 해결 방안을 제시해야 할 때다” “인사평가제는 사장의 ‘징비록’에 쓰이는 것인가. 즉각 시행을 중단하고 구성원 의견을 수렴해야 한다” “보상휴가제는 의무 휴가일을 줄이고 보상금 지급 주기를 단축하는 방식으로 개선해야 한다” “국내출장비는 11년째 동결 상태다. 현실화가 필요하며, 해외출장비의 지급 방식 또한 전면적인 개선이 필요하다” ▲사측 “법을 따라야 하지만 소요 재원을 감당할 여력이 없다. 이를 논의할 조직을 구성하자” “인사평가제는 인사 데이터를 축적하려는 취지도 도입된 것이다. 경영진 임기 중에는 인사에 반영 안 한다” “업무 공백이 없는데도 보상휴가를 가지 않는 사례가 많다. 빠른 시일 내에 제도 개선을 ...

‘법카로 혼커·혼밥 금지’ 지침 공지한 경영진 ‘뭇매’ / 2025.7.4

취재·업무 특성 이해 못해…5년새 사용지침 알림만 네 번째 노조 “징계 조건 늘린 꼴…취업규칙 불이익 변경 소지”사측이 사원들을 잠재적 양심 불량자로 보고 법 인카드 사용을 제한하려 했다가 뭇매를 맞고 있다. 경영지원국은 지난달 27일 오후 업무포털에 ‘법 인카드 사용안내’ 글을 중요 알림으로 올렸다. 이는 사원들의 취재·업무 지원을 위해 사측이 지 급한 법인카드의 사용지침을 안내하는 것으로 지 난 2020년 첫 번째 알림 이후 네 번째로 올린 알림 글이다. 이번 알림에는 ‘취재·업무·직원교류와 무관하게 커피(예 스타벅스) 상품권 구입 등 선불카드 충전, 개인 소비 목적의 1인 식사, 커피 구매를 위한 사용 을 금지한다’는 지침이 새롭게 추가됐다. 다시 말해 커피 상품권 구입·선불...

[성명] 심인성 편집총국장 중간평가 통과…진짜 시험은 지금부터다 / 2025.7.4

심인성 편집총국장이 역량에 대한 의구심을 남긴 채 중간평가 투표 를 통과했다. 지난 24∼26일 치러진 총국장 신임 투표에서 편집국 구성원 455명 가운데 과반인 287명(63.08%)이 참여했다. 이 중 과반인 218명(75.96%)이 신임표를 던졌고, 나머지 69명 (24.04%)은 불신임표를 던져 심 총국장 체제 거부 의사를 표명했다. 구성원 중 168명(36.92%)은 투표에 참여하지 않았다. 불신임표를 던지거나 투표에 불참한 구성원은 모두 237명으로 편집 국 총 인원의 절반이 넘는 것으로 나타났다. 결국 심 총국장은 투표 참여자 과반의 신임을 얻어 중간평가를 통과 했으나, 편집국 구성원 과반의 지지는 못 받은 셈이다. 그 이유는 다음과 같은 질문에 대한 의문이 남아있기 때문...

노조 권익 위해 정책으로 승부…제34대 집행부 힘차게 출범 / 2025.5.12

고병준 위원장 “구성원 전체 득이 되는 노사협력 이뤄낼 것” 이호찬 언론노조 위원장 “연합뉴스 지배구조 개선 노력”…황대일 사장 “노조 혜안 경청할 것”사측의 인사평가제 도입 강행 등으로 노사 간 갈 등이 커지는 가운데 새 노조 집행부가 지난달 출범 했다. 지난 4월 30일 연합뉴스 본사 17층 연우홀에서는 제34대 노조집행부 출범식이 열렸다. 고병준 신임 위원장은 비가 올 땐 우산이 되고, 총 알이 빗발칠 땐 강철 같은 방패가 되어 노조원의 권 익을 수호하겠다고 다짐했다. 그는 “노동자 혼자로는 언제나 부당한 상황, 차별 적 대우를 포함한 여러 위험에 처할 수밖에 없다”며 “1명보다는 2명이, 2명보다는 3명이 모였을 때 힘 이 강해진다. 조합원의 권익 수호를 위해 열심히 투 쟁...

고병준 위원장 10대 공약…통상임금 정상화·그림자 노동 해소 / 2025.5.12

1. 인사평가제 강행 저지 인사평가제는 우리 모두의 근로 조건에 중대한 영향을 미치며 나아가 조직문화에 돌이킬 수 없는 변화를 가져올 사안입니다. 일단 도입하고 시행착 오를 통해 인사 문제를 해결하겠다는 것은 어불성 설입니다. 인사평가제는 경영권에 속하는 것이라 주장하지만 구성원이 동의하지 않는 제도는 실패 할 수밖에 없습니다. 이런 식의 제도 도입은 분명 히 막아야 합니다. 2. 통상임금 정상화 법적으로 연장근로 수당은 ‘통상임금’을 기준으 로 산정해야 합니다. 그러나 우리 회사 연장근로 수당은 최저임금 수준에 머물러 있습니다. 유일하 게 연차휴가 미사용분 보상액이 통상임금을 기준 으로 산정되고 있지만 그마저도 상여금이 반영되 지 않은 ‘반쪽짜리’입니다. 작년 12월 대...

대선 보도 점검팀 가동…“객관성·균형감 면밀히 점검” / 2025.5.12

노조 집행부와 연합뉴스는 지난 2일 제21대 대통령선거를 한 달여 앞두고 관련 보도의 균형과 공정성을 들여다보는 ‘대선 보도 점검팀’을 가동했다. 점검팀은 류지복 정치담당 부국장, 이광철 전국사회 담당 부국장, 김태균(증권 부) 공정보도위원회 간사, 윤태현 노조 사무처장 등 4명으로 구성됐으며 6월 3일 대선 때까지 관련 보도를 살피고 점검한다. 연합뉴스 편집규약에 따르면 편집위원회는 전국단위 선거 3개월 전부터 관련 보도를 점검하게끔 돼 있다. 그러나 이번 대선은 대통령 탄핵으로 선거까지 한 달 여밖에 남지 않아 불가피 하게 해당 기간 동안 관련 보도를 점검하게 됐다. 점검팀은 짧은 기간만큼 객관성·균형감 등을 면밀하게 점검해 독자들이 바람직 한 후보를 선택할 수 있도록 만전을 기할...

조합원 대출 금리 2%→1% 인하 …4월 26일부터 반영 / 2025.5.12

연합뉴스 노조가 시중금리 인하를 반영해 조합원 대출의 금리를 기 존 2%에서 1%로 인하했다. 노조가 조합원 대출 금리를 인하한 것은 2015년 이후 처음이다. 제34대 노조 집행부는 지난달 25일 노조 사무실에서 첫 집행부 회의 를 열고 이 같은 내용을 의결했다. 인하 시점은 4월 26일이며 대출자는 급여일인 5월 25일부터 변경 금 리가 적용된 금액을 상환하면 된다. 기대출자는 남은 대출금에 대해 금리 인하 혜택을 받을 수 있다. 대출 최고액은 1천만원이다. 상환은 월급여 공제로 최장 15개월까 지 원리금 균등 분할 방식으로 이뤄진다.